この記事はこんな人に向けて書いています
- StrengthsFinderを受けたけど結果を活かせていない人
- 資質を「自分のラベル」として眺めて終わっている人
- 強みを仕事や日常でどう使うか、具体的に知りたい人
StrengthsFinderを受けたことがある人は多いです。でも「結果を見て、ふーんで終わった」という人も多いんじゃないでしょうか。
私もそうでした。
転機は、リベシティでの勉強会でした。
自己理解の勉強会に参加して、そこで初めてStrengthsFinderの「使い方」を学びました。
それまでは資質を「自分のラベル」として眺めていました。でも本当の使い方は違ったんです。
34資質は、舞台監督のように采配するものです。
上位資質だけが強みじゃありません。下位資質も使い方次第で武器になります。
私の場合、空気を読む資質は下位です。でもそのおかげで、物おじしません。人が躊躇する場面でも踏み込めます。「弱み」だと思っていたものが、角度を変えると強みでした。
わかったのは、3つのことです。
強みを活かす場所に身を置く。
勝ちパターンがわかれば、そこに時間を使えばいいです。私は情報を集めて言語化することが得意とわかってから、判断・決断は人に任せて、収集と言語化に特化するようにしました。それだけで、消耗が減りました。
苦手は人に頼る。
大人数の飲み会が苦手だとわかってから、4人以上の飲み会には行かないと決めました。我慢して参加して消耗するより、最初からルールにしてしまう方がずっとラクでした。
価値観の違う人との付き合い方が変わる。
大切にしているものや思考の癖は人それぞれ違います。それがわかると、「なぜこの人はこう動くのか」が腑に落ちます。衝突が減り、割り切りが上手くなりました。
子育てでも同じでした。
責任感の資質で子供に関わろうとすると、どうもしっくりこない。でも「一緒に楽しむ」というモードにすると、自然と関われます。資質の使い方を変えるだけで、同じ自分が別人みたいに動けます。
一つだけ注意してほしいことがあります。
StrengthsFinderはレッテル貼りのツールじゃありません。「私は調和性だから対立できない」ではなく、「調和性だから、対立の場面ではこう使おう」という発想で使うものです。
自分に刺さる言い方・捉え方がわかるのが、このツールの本当の価値だと思っています。
受けっぱなしで眠っている結果があるなら、もう一度開いてみてください。
あなたの34資質は、まだ使われていない武器かもしれません。
（CTA：後で追加）
金島朋之（チャメ太郎）／フリーライフ合同会社代表
作成日：2026-06-02
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